La provincia con mejor ajuste salarial el último año fue Neuquén, que pasó de un salario bruto de 155.334 pesos en 2022 a uno de $360.980 en el cierre del primer trimestre de 2023, es decir, una suba del 132,4% de modo nominal.
Economía 26 de junio de 2023
Los datos surgen de la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), elaborada por la Subsecretaría de Programación Macroeconómica de la Nación, y con información de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT) que se encarga de medir la cobertura sobre el total de trabajadores registrados del país.
Según la SRT, en marzo de 2022 había 9.344.961 trabajadores formales con cobertura en Argentina y una masa salarial de $1.110.310.403, con un salario promedio bruto medido de $118.814 en el tercer mes de 2022.
En marzo de este año la misma operación arroja un sueldo promedio de $235.523, con un aumento nominal anual del 98,2%, pero por debajo de la inflación de tres dígitos que sufrió la Argentina el último año.
Además de Neuquén, también quedaron por encima de la inflación Salta (114,4%), Catamarca (111,7%), Santiago del Estero (114,6%), Chubut (112%), Jujuy (110%), San Juan (108,2%), Mendoza (108,2%) y Río Negro (104,2%).
Entre las provincias con menor nivel de ajuste salarial se encuentran CABA (103,2%) Santa Fe (97,6%) Córdoba (97,1%) y Buenos Aires (91,2%).
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
