En los primeros cuatro meses, el salario promedio acumuló una suba del 20,6%, esto es, 2,5 puntos por debajo del 23% del incremento del nivel de precios de ese mismo período.
Economía 30 de junio de 2022
En abril, la suba promedio fue del 5%, un punto por debajo del 6% de la inflación de ese mes. En tanto, el salario de los trabajadores informales creció 7,1% y logró ganarle por primera vez en el año.
Por otro lado, el ingreso de los empleados públicos subió 2,7% y el del sector privado registrado lo hizo 5,6%, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
La suba del salario del sector público fue menor al promedio general tras un fuerte incremento que superó el 12% de marzo.
En los primeros cuatro meses del año, no lograron ganarle a la inflación ni los salarios del sector privado ni el de los empleados públicos, dejando al descubierto el fuerte impacto de la suba de precios en los ingresos de los trabajadores.
Dentro del sector privado, los salarios de los empleados registrados mostraron en el primer cuatrimestre una mejora del 21%, por debajo del 23,1% de la inflación; mientras que los ingresos de los trabajadores no registrados lo hicieron apenas 18,5%, es decir que quedaron 4,6 puntos por debajo del costo de vida.
Por su parte, el salario de los empleados públicos acumuló una suba del 21,3% en promedio y quedó por encima del resto de los trabajadores, aunque tampoco logró ganarle a la inflación.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
La norma estipula que más del 95% de los contribuyentes que tributan Ingresos Brutos en la Provincia, accederá a alícuotas reducidas y beneficios fiscales del Régimen Simplificado en 2026. La nueva ley creará el Valor Fiscal de Referencia Impositiva (VFRI), una herramienta clave para evitar incrementos desproporcionados del Impuesto Inmobiliario.
