La cuenta anual de inversión y la memoria del ejercicio cerrado al 31 de diciembre de 2022 de la Municipalidad de Neuquén arrojó un resultado de 1.072 millones de pesos positivos, es decir, un superávit que alcanzó el doble del año 2021.
Economía 02 de abril de 2023
Juan Dutto, subsecretario de Hacienda, contó que “dando cumplimiento a la Carta Orgánica Municipal presentamos el ejercicio cerrado del año 2022 completo”, y resaltó que “por tercera vez consecutiva lo presentamos con un saldo final presupuestario de ejecución con superávit”.
Recordó que en 2021 el número fue de $550 millones, y en 2020 alcanzó los $270 millones. “Esto nos indica que desde que asumió ésta gestión hemos incrementado casi en un cien por ciento el superávit”, remarcó.
Sobre los números de 2022 explicó que “los recursos totales fueron de $36.605 millones, es decir que se incrementaron en un 95% respecto a 2021, mientras que las erogaciones totales fueron de $35.533 millones, un 94% superior al año anterior”.
Dutto dijo que esto se logra “preservando que los gastos y que de ninguna manera superen los recursos que ingresan. Teníamos una buena administración cuando llegamos a la Municipalidad, la preservamos y mejoramos. Es un trabajo fundamental monitorear lo que entra en base a recursos y proyecciones, y lo que egresa”. “Este resultado es el reflejo de mantener una administración eficiente, solvente en términos económicos y financieros”, agregó Dutto.
Destacó que este superávit permitió a la Municipalidad de Neuquén ejecutar el plan de obras y la ejecución de políticas públicas que se viene llevando adelante en toda la ciudad, “sin ningún tipo de endeudamiento, todo lo que se está haciendo es con recursos propios gracias a esta administración”.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
La norma estipula que más del 95% de los contribuyentes que tributan Ingresos Brutos en la Provincia, accederá a alícuotas reducidas y beneficios fiscales del Régimen Simplificado en 2026. La nueva ley creará el Valor Fiscal de Referencia Impositiva (VFRI), una herramienta clave para evitar incrementos desproporcionados del Impuesto Inmobiliario.
