El subsecretario de Trabajo se reunió con empresarios de la Asociación Civil de Propietarios de Talleres de Chapa y Pintura del Comahue. En breve se llevará a cabo un reempadronamiento de empresas radicadas en Neuquén con el propósito de obtener un registro más exhaustivo de cada una de ellas.
Economía 26 de enero de 2024
En busca de fortalecer la regulación y control de los talleres de chapa y pintura en la provincia, el Subsecretario de Trabajo, Pablo Castillo, mantuvo una reunión con representantes de la Asociación Civil de Propietarios de Talleres de Chapa y Pintura del Comahue. El encuentro tuvo como objetivo principal informarse sobre las demandas y necesidades específicas de este sector clave en la región.
La reunión, que contó con la participación de Roberto González, presidente de la mencionada asociación, y Sergio Harasimiuk, miembro de la comisión directiva, permitió a Castillo obtener información detallada sobre las inquietudes y requerimientos planteados por los propietarios de talleres.
"Es uno de los primeros encuentros que tenemos previstos para continuar acompañando tanto a los trabajadores como a las empresas", afirmó el funcionario. En referencia a las solicitudes presentadas durante la reunión, señaló que "desde la Asociación se pide mayor control sobre los nuevos talleres que abren al público".
En el marco de la labor de la subsecretaría, se destacó que cada empresa que inicie actividades en la provincia tiene la obligación de realizar una presentación ante la Subsecretaría de Trabajo en un plazo de 30 días. Esta presentación tiene como objetivo determinar el encuadramiento de la actividad de los trabajadores de la empresa en cuestión.
Castillo anunció que próximamente se llevará a cabo un reempadronamiento de empresas radicadas en el territorio neuquino, con el propósito de obtener un registro más exhaustivo de cada una de ellas. "Queremos tener un mayor control y, dependiendo de las demandas, evaluar la necesidad de solicitar documentación adicional", afirmó.
La iniciativa busca garantizar un marco normativo adecuado para el funcionamiento de los talleres de chapa y pintura, así como asegurar la protección de los derechos laborales de quienes trabajan en el sector. Con esta reunión, la Subsecretaría de Trabajo demuestra su compromiso continuo con la regulación efectiva de las actividades laborales en la provincia, fomentando un ambiente propicio para el crecimiento equitativo de las empresas y la protección de los trabajadores.
En ese contexto, Castillo resaltó la importancia de establecer un diálogo constante con los diferentes actores del sector empresarial, reconociendo que la colaboración estrecha con las asociaciones civiles y los representantes de las empresas es esencial para comprender las dinámicas del mercado y abordar de manera efectiva cualquier desafío que se presente. Además, enfatizó la relevancia de la transparencia en el funcionamiento de los talleres, destacando la necesidad de contar con registros actualizados que faciliten la toma de decisiones informadas y contribuyan al fortalecimiento de las políticas laborales en la región.
Fuente: IN NEUQUEN
Según cifras desestacionalizadas del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), entre 2023 y 2025 la Provincia sumó 4.102 puestos laborales formales y creció 2,9 por ciento. La ampliación del mercado laboral neuquino se explica a partir del auge de la actividad industrial en Vaca Muerta y el consecuente desarrollo de la cadena de valor del sector hidrocarburífero.
La compañía informó que este año alcanzó un hito histórico: convertirse en la primera gran cadena de supermercados de América en Certificar como Empresa B. La Anónima resaltó el crecimiento de sucursales, marcas propias, relación con proveedores, valoración por ser una empresa Triple Impacto, y comprometida con el medio ambiente.
Los mercados anticipan una desaceleración de la inflación y que la economía mantenga un ritmo de crecimiento moderado. Para junio prevén una inflación mensual del 1,5%; un PIB creciendo 0,9% en el primer trimestre; tipo de cambio nominal en $1.720 por dólar para diciembre de 2026; y una Tasa Activa de Referencia proyectada en 20,9% nominal anual.
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
