La Asociación Bancaria llegó a un acuerdo con las cámaras empresarias por un aumento equivalente a la inflación de abril. El aumento será de un 7% para el mes de abril y, en caso de que la inflación supere ese número, automáticamente se actualizará el monto.
Economía 03 de mayo de 2024
La Asociación Bancaria de Neuquén confirmó un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresariales para incrementar los salarios. El aumento para los trabajadores bancarios será de un 7% para el mes de abril y, en caso de que la inflación supere ese número, automáticamente se actualizará el monto. Con este porcentaje, un sueldo para un ingresante rondará en 1.200.000 pesos.
El Secretario de Acción Gremial de la Asociación Bancaria Neuquén, Alfredo Soto, contó a LU5 que todos los meses se reúnen con las cámaras para acordar los incrementos y la paritaria con la finalidad de "adelantarnos al aumento que va sufriendo la gente en todos sus gastos mensuales, familiares, de trabajo, de transporte, de combustibles".
"Con esa política, para el mes de abril firmamos un 7%, pero si el INDEC informa que la inflación de abril es del 9% como dicen en todos los medios, el 2% automáticamente lo tienen que pagar porque está firmado eso", explicó.
Hay unos 1.800 trabajadores bancarios en toda la provincia y, para alcanzar los acuerdos, el gremio realiza las reuniones directamente con las diversas cámaras bancarias. "Nosotros tenemos acá en particular algunos ítems que no están en el Convenio Colectivo de Trabajo y eso lo hemos ido trabajando año a año con cada banco, como por ejemplo, la zona desfavorable. En el Banco Provincia del Neuquén tenemos 40%, 50%, 60%, según donde viva. Este año por primera vez se está pagando la guardería a los hombres en todo el país que tengan hijos, pero desde el BPN la venimos cobrando hace 10 años", aseguró el secretario.
Impacto del impuesto a las ganancias
Con respecto a la reimposición del impuesto a las ganancias que pretende el presidente Javier Milei a través de la Ley Bases que se debate en el Congreso, Soto resaltó que "es un golpazo fuerte" y que "todavía no vamos a bajar los brazos".
Según explicó, evaluarán posibles medidas de protesta antes de que el proyecto se trate en el Senado. "Si se aprueba tal como se viene leyendo la ley y con las deducciones que se han sacado con esta ley, hay un montón de gastos que nosotros ya no podemos deducir. Un bancario hoy por hoy que tenga 10 años de antigüedad, ya paga ganancias". En este sentido, señaló que -de sancionarse- un 90% de los trabajadores bancarios estará afectado por el impuesto.
Falta gente en el BPN
A raíz de la pandemia de coronavirus, durante el 2020-2021, muchos bancos achicaron su masa salarial con acuerdos con los empleados. "Ahí nosotros lamentablemente no tenemos mucha intervención, porque acuerda la empresa con el empleado en la Secretaría de Trabajo y no podemos hacer mucho. Pero sí hemos garantizado al empleado que no quiso llegar a ese acuerdo, que se quede trabajando", indicó el gremialista, quien consideró que actualmente los bancos están en un "proceso vertiginoso".
"Hoy, por ejemplo, en el Banco Provincia del Neuquén ya estamos teniendo muchos problemas de atención al público, porque lo que se llamaba la 'nueva normalidad' donde pensaban que la gente iba a aprender o iba a confiar en los canales alternativos, no pasó. Una vez que se levantaron las restricciones la gente volvió al banco", mencionó el referente gremial y sumó que "en el BPN hoy por hoy nos está haciendo falta que contraten más personas".
Fuente: LM NEUQUEN
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
