La ministra de Trabajo, confirmó que el Gobierno trabaja en un bono de fin de año para trabajadores en relación de dependencia, como mecanismo para compensar la pérdida de poder adquisitivo ante la alta inflación.
Economía 24 de noviembre de 2022
La ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, confirmó que el Gobierno trabaja en un bono de fin de año para trabajadores en relación de dependencia, como mecanismo para compensar la pérdida de poder adquisitivo ante la alta inflación.
“Estamos trabajando en un bono de fin de año para el sector activo encuadrado en paritarias“, dijo la funcionaria, quien además, descartó de nuevo la idea de la “suma fija” reclamada por la vicepresidenta Cristina Kirchner al asegurar que “el proceso de paritaria que se está llevando adelante está siendo muy vigoroso y logrando una alta recuperación” de la capacidad adquisitiva ante la inflación. “Interferir en el proceso de las paritarias no nos parece lo más adecuado”, agregó.
Gabriela Cerruti, portavoz de Presidencia avaló los dichos de Olmos. “No hay suma fija para nadie, si se están estudiando alternativas para que los salarios le ganen la inflación, y las paritarias lo están logrando”, sostuvo.
La vocera sostuvo que los detalles y beneficiarios del bono de fin de año están siendo definidos por el ministro de Economía, Sergio Massa, junto a Olmos.
“Reconocemos que hay una materia pendiente que es la enorme demolición de la capacidad adquisitiva del salario que se produjo durante la gestión de Mauricio Macri”, sostuvo la ministra de Trabajo.
También dijo estar consciente de que “hay un mecanismo de precarización a través del autoempleo”. En este sentido, dijo que “es muy importante la continuidad de creación de puestos de trabajo”.
Olmos también habló del aumento del 20% del salario mínimo en cuatro tramos, entre diciembre y marzo, que lo llevará a $69.500. “La evaluación es muy positiva, por 31 de esos 32 votos se aprobó esta propuesta de actualización que abarca de diciembre a marzo”, dijo sobre la reunión del Consejo del Salario.
La ministra dijo que el Gobierno busca un “difícil equilibrio entre la recomposición y la apuesta a quebrar la alta inflación, que si no sigue erosionando todos los esfuerzos que se hacen”.
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
