El gremio SITRAMUNE y la Municipalidad de Neuquén firmaron un acuerdo que establece un incremento salarial, que se aplica al básico de todas las categorías, y se cobrará con los sueldos de octubre y diciembre.
Economía 20 de octubre de 2023
La Municipalidad de Neuquén y el gremio Si.Tra.Mu.Ne firmaron un acuerdo que establece un incremento salarial, que se aplica al básico de todas las categorías, del 25% en el sueldo del mes de octubre y un 25% correspondiente al mes de diciembre.
Luego de la firma del acuerdo en la Sala de Situación, el secretario de Gobierno, Juan Hurtado, señaló que además “quedamos con el compromiso de reunirnos en enero y evaluar cuál es la diferencia que se dio entre la variación del IPC del periodo diciembre-enero de este año con los aumentos salariales que hemos dado”.
A lo que explicó que “en caso de que esa diferencia sea mayor al índice de actualización se reconocerá con los haberes del mes de enero”. También aclaró que el segundo aumento será a partir del sueldo con incremento de octubre, “así es como lo hemos hecho durante todo el año”.
Según detalló, la variación del IPC ronda en 103% y con este incremento los sueldos municipales al mes de octubre tendrán un aumento del 113%, y planteó que “es un acuerdo que implica un número importante para la Municipalidad pero entendiendo también el contexto inflacionario que estamos atravesando a nivel nacional, es lo que tenemos que acordar para acompañar el sueldo de los trabajadores municipales”.
Por otro lado, comentó que en enero se llevará adelante la recategorización de los empleados, y también el pase a planta permanente de todos aquellos trabajadores que ingresaron hasta el mes de diciembre del año 2019.
Los mercados anticipan una desaceleración de la inflación y que la economía mantenga un ritmo de crecimiento moderado. Para junio prevén una inflación mensual del 1,5%; un PIB creciendo 0,9% en el primer trimestre; tipo de cambio nominal en $1.720 por dólar para diciembre de 2026; y una Tasa Activa de Referencia proyectada en 20,9% nominal anual.
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
