Este martes fue presentado el Presupuesto 2024 que asciende a $20.800 millones. El 78% corresponde al gasto en personal que se distribuye en 610 cargos. Para cada legislador, se estimaron cinco plantas temporarias y cuatro contratos por banca.
Economía 15 de noviembre de 2023
La comisión de Hacienda y Presupuesto, Cuentas y Obras Públicas (B) recibió al Prosecretario Administrativo del Poder Legislativo, Jorge Acuña, quien explicó el cálculo del ejercicio financiero de dicho Poder para el próximo año. El cuerpo que preside la diputada Liliana Murisi (MPN) mantendrá en comisión la propuesta, con el objetivo de emitir despacho la semana que viene. La reunión funcionó en minoría por falta de quórum.
Acuña dijo que el ejercicio financiero 2024 es “equilibrado” y, tras detallar la distribución de los gastos y explicar las fuentes de los recursos y las principales erogaciones proyectadas, se refirió al funcionamiento del Comité provincial contra la tortura, creado por ley 3213, cuyo funcionamiento se regirá en la órbita de la Legislatura.
En relación al órgano que tendrá entre sus funciones el control de las unidades de detención y la posibilidad de receptar denuncias por malos tratos, Acuña informó que se encuentran en “tratativas con la Subsecretaría de Hacienda” para incluir una “erogación figurativa” en el presupuesto Legislativo, que devendrá de partidas del Ejecutivo, y con la que se afrontarán los gastos de funcionamiento y la remuneración de los integrantes de dicho Comité, quienes presenciaron el debate en la comisión.
En cuanto a los números del presupuesto, que asciende a de 20.813 mil millones de pesos, Acuña mencionó que el 99% de los recursos –un total de 20.704 millones- deriva del 6% de la distribución de la coparticipación federal de impuestos. Indicó que la variación de recursos en relación con el presupuesto vigente es del 37.5%, mientras que en materia de gastos informó que la partida personal se llevará 16.200 millones de pesos (77.8% del total de erogaciones), que se distribuirán entre los 610 cargos contemplados –misma cantidad que en la actualidad-. Consultado por el plantel previsto por legislador para la próxima gestión, dijo que se estimaron cinco plantas temporarias y cuatro contratos por banca.
El proyecto permanecerá en comisión y será retomado la semana que viene con vistas a convertirse en despacho, según informó la titular del cuerpo.
El Gobierno de Neuquén anunció el pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario: la fecha confirmada es el jueves 18 de diciembre. Ese día se depositarán las sumas en las cuentas de todos los trabajadores de la administración pública, como así también del sector pasivo del ISSN.
Según cifras desestacionalizadas del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), entre 2023 y 2025 la Provincia sumó 4.102 puestos laborales formales y creció 2,9 por ciento. La ampliación del mercado laboral neuquino se explica a partir del auge de la actividad industrial en Vaca Muerta y el consecuente desarrollo de la cadena de valor del sector hidrocarburífero.
La compañía informó que este año alcanzó un hito histórico: convertirse en la primera gran cadena de supermercados de América en Certificar como Empresa B. La Anónima resaltó el crecimiento de sucursales, marcas propias, relación con proveedores, valoración por ser una empresa Triple Impacto, y comprometida con el medio ambiente.
Los mercados anticipan una desaceleración de la inflación y que la economía mantenga un ritmo de crecimiento moderado. Para junio prevén una inflación mensual del 1,5%; un PIB creciendo 0,9% en el primer trimestre; tipo de cambio nominal en $1.720 por dólar para diciembre de 2026; y una Tasa Activa de Referencia proyectada en 20,9% nominal anual.
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
