Luego de días de conflicto y acuerdos rechazados por el Sindicato de Trabajadores Municipales, el Ejecutivo presentó una nueva oferta que incluye un bono no remunerativo y un aumento atado al Índice de Precios al Consumidor (IPC), de las mismas características que el acordado entre el Gobierno provincial y los gremios estatales.
Economía 02 de mayo de 2024
Dentro de la oferta que presentó la Municipalidad este jueves, se incluye una suma de carácter extraordinario, no remunerativa y no bonificable de 150.000 pesos a abonarse el 10 de mayo, de la cual quedan excluidos el intendente y los secretarios.
En segundo lugar, ofrecen una actualización salarial por IPC para el periodo marzo 2024-enero 2025 que se aplicará en los meses de abril, julio, octubre y enero del 2025.
Con respecto a la actualización de abril, se considerará el salario de dicho mes y se le aplicará las variaciones de IPC del mes de marzo, dicha suma será abonada mediante planilla complementaria el día 10 de mayo.
Por otro lado, en las actualizaciones siguientes se aplicará la variación acumulada del trimestre inmediato anterior, es decir, en la actualización de julio 2024 será el IPC acumulado de los meses abril, mayo y junio; sobre el salario conformado en la última actualización realizada en el mes de abril 2024. En la actualización de octubre será la misma modalidad: IPC acumulado de los meses julio, agosto y septiembre; sobre el salario conformado en la última actualización realizada en el mes de julio.
En cuanto a la actualización de enero del 2025, se sumará el IPC acumulado desde octubre a diciembre sobre el salario conformado en la última actualización realizada en octubre.
Dichas variaciones de IPC a aplicar en las actualizaciones salariales se calcularán como una media ponderada del cincuenta por ciento (50%) del IPC elaborado y publicado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de la Provincia del Neuquén y el cincuenta por ciento (50%) del IPC elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (I.N.D.E.C.) para el total nacional.
"La última propuesta salarial"
La oferta se presentó en una conferencia en la Municipalidad de Neuquén y fue Juan Martín Hurtado, secretario de Gobierno y Coordinación, quien aseguró que es "la última propuesta" y que se trata de "la propuesta final, que es producto del máximo esfuerzo que podemos hacer desde la mirada presupuestaria y económica de la Municipalidad".
Por otro lado, María Pasqualini, secretaria de Jefatura de Gabinete, hizo hincapié en que es el máximo esfuerzo y resaltó que "la Municipalidad se maneja con recursos propios" ya que "no recibe asistencia ni de Provincia ni de Nación", al tiempo que "tiene compromisos también con los servicios, con el sistema de transporte, con la recolección de residuos y con las obras que tiene que llevar adelante la ciudad y que la ciudad necesita, así que es un esfuerzo que está haciendo la Municipalidad de Neuquén y que esperamos que sea aceptado".
Por último, el secretario de Finanzas, Fernando Schpoliansky, recordó cómo venían siendo los ajustes salariales y explicó: "Veníamos con un esquema que iba acompañando el efecto de la inflación, la indicación del intendente de Mariano Gaido siempre fue tratar de ir acompañando el efecto de la inflación para no perder poder adquisitivo de los salarios. Así fue durante estos cuatro años, siempre haciéndolo con recursos propios, siempre pagando el último día hábil del mes".
"En las mesas de diálogo que hemos mantenido con el gremio fueron varias las propuestas que fueron rechazadas y esta es una última propuesta que se ajusta -como decían María y Juan- a las posibilidades financieras y presupuestarias del municipio para seguir manteniendo ese equilibrio económico y fiscal", agregó Schpoliansky.
El informe de ACIPAN indicó que la canasta con 20 productos relevados, fue de $78.629, es decir, un 19,5% mayor al registrado el año pasado ($65.793). En los catorce años (2025-2012) que el Observatorio Económico ha venido realizando el relevamiento, el costo de la canasta navideña se ha incrementado un 25.557% (casi 260 veces).
El desempleo bajó al 6,6% en Argentina y Neuquén se ubicó muy por debajo del promedio nacional. La baja tasa de desocupación neuquina se explica, en parte, por la dinámica del sector hidrocarburífero y el impacto de la actividad en Vaca Muerta. La provincia se ubica únicamente por detrás de Formosa (3,2); Jujuy (2,7); Santiago del Estero (1,4); y Comodoro Rivadavia (2,7).
Al firmar el acuerdo salarial con los docentes, el gobierno culminó las negociaciones por la pauta salarial 2026, aunque con el resto de los gremios estatales deberán verse las caras al finalizar el primer semestre. El acta establece una actualización salarial por IPC entre los meses de enero y diciembre de 2026. Los maestros cobraran un bono de $350 mil en enero y otro en septiembre.
La medida alcanza a todos loa agentes de la administración pública así como también a jubilados. Ese mismo día también cobran los empleados de la Municipalidad de Neuquén. El Gobierno confirmó las fechas del asueto administrativo, de cara a las fiestas de Navidad y Año Nuevo: serán los días 24, 26 y 31 de diciembre y 2 de enero.
El Gobierno estableció las fechas de los asuetos administrativos para el 24, 26 y 31 de diciembre de 2025 como el 2 de enero de 2026. En medio de las Fiestas y los asuetos queda un fin de semana y, seguido al viernes 2 de enero, otro. Por otro lado, ACIPAN confirmó los horarios de cierre para las fiestas: el miércoles 24 a las 16 y el 31 de diciembre a las 13.
Un grupo de comerciantes resolvió abrir sus locales el domingo 21, con el objetivo de ofrecer más opciones a los consumidores y facilitar las compras previas a las fiestas. La apertura se concentrará principalmente en la zona del Bajo y el centro. Desde ACIPAN confirmaron los horarios de cierre de actividades para los días 24 y 31 de diciembre.
