Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Economía 03 de diciembre de 2025
El gobierno provincial firmó el acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), tras las mesas de negociación que se desarrollaron en Casa de Gobierno.
La propuesta del gobierno fue aprobada por el gremio e incluye una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y junio de 2026, cuyas actualizaciones se aplicarán en abril y julio de 2026.
Para la actualización de abril se considerará el salario de marzo, al que se le aplicarán las variaciones de IPC de enero, febrero y marzo. Para la actualización de julio, se aplicará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario conformado en la última actualización realizada en abril.
Las variaciones de IPC se calcularán como una media ponderada del 50% del índice elaborado y publicado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% restante del índice elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
Además, el acuerdo incluye el pago durante la segunda quincena de enero de una suma de carácter extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos. Para el supuesto de los sectores que se encuentren sujetos a incrementos vinculados a otros acuerdos fuera del ámbito del Poder Ejecutivo, sólo podrán percibir este concepto, quedando excluidos de cualquier otra percepción extraordinaria.
También se pagará durante abril de 2026 una compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre del próximo año, equivalente a la actualización del importe abonado por este concepto en septiembre 2025 por la variación del IPC ponderado de septiembre de 2025 a marzo de 2026 inclusive.
Los trabajadores comprendidos en ese concepto serán los encuadrados en las leyes 3487, 3046, 3077, 3215, 3326, 3373, 3475, 2937, 3476, 2942, 3395, 3543 y 3523. Quedan excluidos de la compensación las trabajadoras y los trabajadores del ISSN y CIPPA de la Ley 3373, y de los Convenios de EPEN y EPAS. En el caso del Convenio Colectivo de Trabajo de la Ley 3524 (EPROTEN), bajo la modalidad de Temporada, percibirán este concepto quienes se encuentren activos a la firma del convenio.
La actualización salarial, la suma extraordinaria y la compensación por Ropa de Trabajo serán extensivas a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.
El acuerdo entre el gobierno y ATE incluye la actualización por IPC ponderado de los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22.
También se acordó la culminación dentro de este año de los procesos paritarios de modificación de Convenios Colectivos de Trabajo de IPVU-ADUS, EPEN y Tribunal de Cuentas; y que se dé continuidad a la Mesa Técnica de Salud.
Además, se continuarán los procesos de negociación por reaperturas vigentes de la Ley 3373 (CCT General) y de la Ley 3215. Respecto de la mesa de negociación de la Ley 3077, se asume el compromiso a lo acordado en el acta referenciada una vez sancionado el nuevo Convenio Colectivo sectorial.
Finalmente, en el acta se invita al Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) a adherirse y se establece que el acuerdo será extensivo al sector pasivo (jubilados).
Tras la firma, el ministro de Gobierno, Jorge Tobares aseguró que “prever un índice de actualización como el IPC es un logro, un desafío y una puesta en valor”. Dijo que es posible porque la provincia tiene un “manejo autónomo de sus finanzas, con una planificación y una previsibilidad que hay que cuidar y preservar”.
“El balance es positivo”, indicó Tobares y recalcó que “con una estrategia y una política pública en materia salarial, llegamos a este acuerdo con el sector de ATE, que lleva tranquilidad y previsibilidad a todos los agremiados de dicha agrupación”. Destacó que este acuerdo se logró incluso “en el contexto que todo el mundo conoce en cuanto a la situación económica a nivel nacional”.
“También es un mensaje hacia la sociedad neuquina en esa línea de previsibilidad. El Estado neuquino va a seguir funcionando con sus trabajadores en sus puestos de trabajo y brindando los servicios y la atención que la que la sociedad se merece”, añadió.
El ministro diferenció el acuerdo al que se arribó en Neuquén de “las pautas salariales que se están discutiendo o aplicando en este momento a nivel nacional y en el resto de las provincias”. “Esto también es una invitación al resto de las organizaciones, cada una con sus lógicas, sus metodologías y sus visiones, a seguir acompañando este proceso de defensa de los intereses de todos los neuquinos”, concluyó.
Por su parte, la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano detalló que “se firmó recién el acuerdo marco, que ayer habíamos dejado trascender, que es el acuerdo semestral con ajuste por IPC trimestral, más el bono para la segunda quincena del mes de enero de 350 mil pesos”. “Ahora nos encontramos a la espera de cómo van a ir trabajando las otras tres agrupaciones para ver cómo sigue todo”, finalizó.
También participaron de la firma del acta, por el Ejecutivo provincial, los subsecretarios de Recursos Humanos, Juan González y de Gobierno, Juan Grandi. Por ATE estuvieron Carlos Quintriqueo, María José García Crespo, Andrea Gatica, Mario Sepúlveda y Juan Millapán.
ATEN no aceptó la última oferta salarial
La última propuesta salarial del Gobierno provincial, realizada este martes por la tarde, fue rechazada por el gremio docente ATEN. Entre otros puntos, las asambleas habían decidido, previamente, que no aceptarían sumas no remunerativas, de modo que el bono de 350 mil pesos ofrecido no conformó a la docencia de Neuquén.
La decisión quedó plasmada en el acta acuerdo firmada por las partes, donde se hizo mención a que la propuesta "no contiene los puntos planteados por la organización: recomposición salarial, actualización por IPC anualizada, sumas al básico y demás puntos".
En línea con lo mandatado, el gremio reclamó una próxima convocatoria al Gobierno donde presente una nueva propuesta, antes del 11 de diciembre. De lo contrario, ese día se llevará adelante un paro. Además, de no avanzar con las negociaciones, amenazaron con no iniciar el ciclo lectivo 2026.
"Hubo un rechazo unánime. Todas las asambleas votaron en contra de tener una suma de carácter no remunerativo y no bonificable, y sobre todo que no tiene ningún componente vinculado con la calidad del salario", planteó el secretario general de ATEN, Marcelo Guagliardo, durante el informe virtual realizado tras la reunión.
La propuesta del Gobierno consistió en dos actualizaciones trimestrales, es decir, para el primer semestre del 2026. “Nosotros ahí tenemos el primer problema porque queremos que el IPC sea anualizado. Hay antecedentes en ATEN de una huelga en 2018 por una problemática similar, decían que no podían hacer eso anualizado y terminó siendo así”, recordó Guagliardo. Dijo que este esquema “da estabilidad al ciclo lectivo y no es poco”.
Además, advirtió que la propuesta del Ejecutivo también “carece de otros temas como que no hay sumas al básico y una cuestión que es el adicional por presentismo, que no lo queremos porque hace que docentes que están enfermos deban ir a trabajar igual”.
“Hoy el presentismo se paga a la mayoría para no perder el adicional, a pesar de que valoramos las mejoras, el peso del costo Vaca Muerta hace que los salarios no alcancen y ese adicional se convierte en una necesidad. Pero no debe ser por presentismo sino que lo que proponemos, por ejemplo, es que se incorpore al básico”, apuntó.
A su vez, señaló que otro de los temas planteados fue el boleto docente para que ese beneficio se incorpore en el acuerdo para 2026, como también lo de salud ocupacional.
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Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
La norma estipula que más del 95% de los contribuyentes que tributan Ingresos Brutos en la Provincia, accederá a alícuotas reducidas y beneficios fiscales del Régimen Simplificado en 2026. La nueva ley creará el Valor Fiscal de Referencia Impositiva (VFRI), una herramienta clave para evitar incrementos desproporcionados del Impuesto Inmobiliario.
El salario de la totalidad de los trabajadores de la administración pública provincial y del sector pasivo del ISSN estará depositado el viernes 28 en las cuentas del BPN. El último aumento para los estatales se concretó en octubre pasado y fue del 6,96 por ciento. Ese mismo dia tambien perciben sus sueldos los municipales neuquinos.
