Estatales neuquinos aprobaron el aumento salarial

Las asambleas de ATE de las distintas seccionales de la provincia aprobaron por amplia mayoría el acuerdo salarial que el Ejecutivo ofreció para los trabajadores estatales. Continúa la actualización por IPC y sumaron bonos extraordinarios, incrementos porcentuales adicionales y un piso salarial mínimo.

"Sobre el IPC había que buscar algo más, más en un país donde no hay recomposición salarial, donde el deterioro salarial del conjunto de los trabajadores ha ido perdiéndose. ¿Alcanza? No, no alcanza nunca en este modelo que nos da Milei, por eso el año que viene pensemos bien qué es lo que vamos a votar", lanzó el secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo frente a la asamblea.

El dirigente destacó lo acordado de elevar el salario de un trabajador como mínimo a 1.560.000 de pesos. "Hay muchos compañeros que están por debajo de esa suma y a partir del 1 de agosto serán compensados", destacó.

Luego recordó que acordaron la continuidad del IPC como la venían percibiendo, más un 4% desde el 1 de noviembre que se integrará al salario básico por lo que luego repercutirá en todos los ítems. Y a partir el 1 enero otro 3% más.

Propuesta

El núcleo central de la propuesta establece la continuidad de la cláusula de ajuste por Índice de Precios al Consumidor (IPC) desde el mes de julio de 2026 hasta junio de 2027. Las actualizaciones se aplicarán de manera trimestral en los meses de octubre de 2026, enero de 2027, abril de 2027 y julio de 2027:

Octubre de 2026: Se liquidará la variación acumulada del IPC de los meses de julio, agosto y septiembre de 2026 sobre el haber conformado vigente.

Enero de 2027: Aplicará el IPC acumulado de octubre, noviembre y diciembre de 2026 sobre el haber del trimestre anterior más los incrementos acordados.

Abril de 2027: Corresponderá al IPC acumulado de enero, febrero y marzo de 2027.

Julio de 2027: Se ajustará con la inflación acumulada de abril, mayo y junio de 2027.

El cálculo de las variaciones del IPC mantendrá el esquema ponderado de 50% de la Dirección Provincial de Estadística y Censos del Neuquén y 50% del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) a nivel nacional.

Bonos extraordinarios por $890 mil

La propuesta del Ejecutivo incluye el pago de dos sumas extraordinarias, de carácter no remunerativo y no bonificable:

Primera suma: Un pago de $410.000 que se abonará durante la segunda quincena de septiembre de 2026.

Segunda suma: Un pago de $480.000 previsto para la segunda quincena de enero de 2027.

Ambos montos extraordinarios serán extendidos al sector pasivo en las proporciones establecidas por la legislación vigente.

Incrementos porcentuales adicionales

Sumado a los pases por IPC, la oferta contempla dos incrementos porcentuales directos sobre los haberes:

Un 4% de incremento salarial en noviembre de 2026, calculado sobre los sueldos resultantes tras el ajuste de octubre.

Un 3% de incremento salarial en enero de 2027, aplicable tras la liquidación del IPC correspondiente a ese mismo mes.

Piso salarial mínimo garantizado

A partir del mes de agosto de 2026, la provincia garantiza un salario mínimo de $1.560.000 de bolsillo para los empleados encuadrados en los diversos Convenios Colectivos de Trabajo y regímenes especiales (Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, Rentas, EPROTEN, RTN, Trabajo, EPAS, EPEN, entre otros) con cargas de al menos 35 horas semanales.

Este monto se calculará sobre los haberes normales y habituales tras los descuentos de ley (aportes jubilatorios, asistenciales y seguro de vida). La diferencia otorgada tendrá naturaleza remunerativa no bonificable y no se absorberá por futuros aumentos ni estará sujeta al IPC.

Ropa de trabajo y asignaciones familiares

Ropa de trabajo: Se garantiza la continuidad del pago compensatorio en dos cuotas para el período julio 2026 - junio 2027, ajustándose por el IPC ponderado. Para la primera cuota de 2027 se contemplará la recomposición del 7% adicional. En el caso del personal de Rentas (Ley 3395), percibirán la cuota 2026 pero quedarán exceptuados del pago en 2027.

Asignaciones familiares: Continuarán actualizándose por el IPC ponderado, siguiendo la metodología del Decreto N.º 418/22.

Todos estos puntos generales también se harán extensivos a los municipios sin coparticipación y a las Comisiones de Fomento.

“Es la de mayor protección hacia los trabajadores a nivel nacional”. El ministro de Gobierno, Jorge Tobares consideró que “la propuesta salarial que se les ha transmitido a los tres gremios, sin temor a equivocarnos, es la paritaria de mayor protección hacia los trabajadores a nivel nacional”.

“Está estructurada sobre la base de garantizarle una previsibilidad al trabajador y a su familia, y fundamentalmente también sobre la previsibilidad financiera de la provincia”, señaló y puntualizó que “lo que buscamos es, básicamente, dar continuidad a todos los servicios administrativos para que, en definitiva, cada una de las dependencias brinde los servicios que la ciudadanía merece”.

Tobares remarcó que “Neuquén sigue siendo una de las provincias que, en todo el territorio nacional, ha logrado sostener durante la paritaria 2025, 2026 y ahora lo proyectamos de cara a 2027, el IPC como criterio de actualización automático. Es una variable que no se aplica en el resto de las provincias”.

Afirmó que en Neuquén se “ha superado ampliamente” el porcentaje de aumentos que se dan a nivel país y sostuvo que se está “haciendo un esfuerzo muy significativo y proyectándolo de cara a 2027”.

Por su parte, la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano detalló que “en octubre volvemos a pagar el IPC ponderado, que es la propuesta que estamos haciendo y que se aplicaría a todos los empleados estatales; en noviembre se tomarían los sueldos de octubre, con el IPC ajustado hasta esa fecha, se le aplicaría un 4% de incremento, y en enero, que es el próximo ajuste trimestral, se le aplicaría al sueldo de noviembre que tiene el IPC ponderado del trimestre anterior, más ese 4%, el IPC del trimestre octubre-diciembre, más un 3%”.

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