Se convalida así la recomposición salarial por la que presiona la CGT ante la inflación que se estima en 90% anual.
Energía17 de agosto de 2022
Los trabajadores de YPF recibirán un 80% de aumento y un bono de 100 mil pesos a modo de recomposición salarial. La paritaria fue acordada entre la Federación Sindicatos Unidos Petroleros e Hidrocarburíferos (SUPEH) y autoridades del sector. De esta manera se convalida la nueva pauta salarial que reclaman la CGT y demás entidades gremiales ante la inflación desbocada.
Antonio Cassia, secretario general de SUPEH, confirmó la mejora salarial récord, que será abonada un 15% retroactivo a junio, 10% este mes, 5% en septiembre y otro 10% en octubre. Luego, entre noviembre y marzo se sumará el otro 40%. El bono se pagará en dos veces, 50 mil en diciembre y 50 mil en abril.
”Luego de intensas gestiones, se alcanzó el importante acuerdo salarial con las autoridades de YPF/OPESSA y CEPERA, que resguardó el poder adquisitivo de los afiliados ante el índice inflacionario previsto para el período, y que garantiza su ajuste en caso de disparidad a través de las cláusulas de revisión convenidas”, explicó Cassia en un mensaje grabado a los afiliados.
Adelantó además que habrá una revisión en octubre y enero. “Se controlará la evolución del índice de precios al consumidor para lograr nuevos acuerdos según la inflación”.
Con una inflación que rondará el 90% en el año, el reclamo para abrir paritarias no es nuevo: de hecho, este miércoles la CGT hará una gran movilización para pedir por negociaciones de aumento salarial sin techo y un bono para todos los trabajadores.
“Los salarios acordados colectivamente, en paritarias libres, por sector de actividad, son los garantes mínimos que movilizan y desarrollan un mercado interno legítimo y creciente. El movimiento obrero con responsabilidad y firmeza, en ese ámbito de discusión, va a posibilitar recomponer el poder adquisitivo salarial para crear las condiciones de un acuerdo que garantice estabilidad”, dice un comunicado que envió la central obrera.
“Nos llevó tiempo, pero conseguimos frenar lo que hubiera significado dejar a más de 300 compañeros afuera”, dijo Rucci al explicar los alcances del acuerdo alcanzado con YPF en el marco del traspaso de áreas convencionales a Quintana Energy. El documento establece que los trabajadores mantendrán su salario, la antigüedad y todos sus derechos adquiridos.
Más de 500 estudiantes de 10 escuelas técnicas de Neuquén participaron del evento educativo de orientación vocacional organizada por Vista Energy y Tecpetrol, en el marco del programa GenEra Neuquén. El año pasado, el 92% de los estudiantes aseguró que Tecno-Aventura influyó en su decisión de carrera.
El proyecto Argentina LNG, liderado por la petrolera de mayoría estatal, se posiciona como un pilar estratégico para transformar a Vaca Muerta en un hub global de gas natural licuado (GNL). Se conoció que las fases 2 y 3 del proyecto ahora avanzarán de manera conjunta, compartiendo infraestructura clave para optimizar costos y acelerar plazos.
En los próximos días, funcionarios provinciales y de la CNEA se reunirán en Buenos Aires. Neuquén reclama una deuda superior a los $4.000 millones, a raíz del no envío de recursos para las actividades de conservación y mantenimiento de la PIAP, que lleva adelante la ENSI.
Se trata de la producción que generará el segundo buque licuefactor, MKII, que llegará a Río Negro en 2028. La medida, está supeditada a una condición fundamental: la construcción y operación de un gasoducto de 470 kilómetros que unirá Tratayén en Neuquén con el Puerto de San Antonio en Río Negro.
“Estamos buscando inversiones privadas para trasladar a todos los operarios que trabajan en la formación, desde Neuquén a Añelo y a Rincón de los Sauces. Eso puede mejorar mucho la ruta, la calidad de vida de la gente y generar una eficiencia muy grande para todos", señaló, Horacio Marín. YPF tiene un costo aproximado en servicios de combis de U$S 50 millones por año.
