Tras conocerse este jueves el dato de la inflación de septiembre, los trabajadores de la administración pública tendrán una nueva recomposición salarial que surge de la actualización trimestral acordada con los gremios estatales y que se liquidará con los sueldos que se cobren los primeros días de Noviembre.
Economía 13 de octubre de 2023
Luego de la difusión del Índice de Precios al Consumidor (IPC) nacional y provincial, se definió la nueva suba para los trabajadores estatales de Neuquén, que sentirán en sus salarios un aumento del 25,33%.
La actualización surge del acuerdo que firmaron los gremios estatales y el gobierno provincial en febrero pasado, y que establece 8 aumentos a lo largo del año, producto del avance de la inflación. A diferencia del año pasado, ahora se paga con un adelantamiento del primer mes de cada período.
Con el índice conocido este jueves, superior al 12% tanto en el país como en la provincia, el aumento correspondiente al tercer trimestre del año cerró en 33,9% para los estatales de Neuquén, porcentaje del que ya se pagó un 6,88% en julio pasado.
Así, los trabajadores del Estado provincial percibirán ahora el aumento del 25,33% restante, correspondiente a Agosto y Septiembre, en sus salarios de octubre que se pagarán los primeros días de Noviembre. La suba se aplica de manera automática con el dato de inflación e impacta en más de 60.000 empleados.
Con esta suba, correspondiente al trimestre pasado, los estatales neuquinos acumularán un aumento del 103,6% en lo que va del año, apenas por encima de la inflación nacional, que llegó al 103,2% en los primeros nueve meses del 2023 pero debajo de la neuquina que acumuló una variación de 104,1% en lo que va del año.
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
