El programa reemplaza los cuestionados planes sociales y será presentado este lunes. Los sindicatos privados se sumarán a su instrumentación. El objetivo es impulsar desde el Estado mejores condiciones de empleabilidad.
Economía 21 de enero de 2024
El gobernador Rolando Figueroa presentará este lunes el Sistema Provincial de Empleo Neuquino, una iniciativa que será ejecutada por el ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, y con el cual el Ejecutivo comenzará a reemplazar los actuales programas sociales provinciales para convertirlos en un “incentivo de apoyo a la empleabilidad”, se informó oficialmente.
Según indicó el Gobierno, el plan provincial Emplea Neuquén, “tiene como principal objetivo impulsar desde el Estado mejores condiciones de empleabilidad, vinculando de manera directa la demanda de perfiles buscados por las empresas, con la oferta laboral de la región”.
Los dirigentes gremiales firmarán un acuerdo de colaboración para la implementación de Emplea Neuquén, comprometiéndose a ser parte de las mesas de trabajo, propiciando de manera conjunta estrategias de capacitación laboral ajustadas a la demanda de trabajo.
Pocos días después de hacerse cargo de la cartera laboral, el Ministro de Trabajo Lucas Castelli se reunió con los principales referentes de la CGT de Neuquén (la mayoría de los cuales estaría presente este lunes) para “acordar líneas de trabajo”, según se había informado en aquella ocasión.
En ese encuentro, los dirigentes cegetistas habían planteado una serie de cuestionamientos a la modalidad de ejercer la autoridad laboral por parte de la entonces subsecretaría de Trabajo la cual, indicaron en la ocasión, “desprotegía” a los trabajadores.
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
