Es por la actualización trimestral del IPC y tendrán una suba del 13,4%. Según manifestaron desde el Ejecutivo provincial, en 2025 habrá una continuidad de este mecanismo de ajuste salarial. Los estatales además, solicitaron un bono para diciembre y otro para principios del año que viene.
Economía 16 de octubre de 2024
Los estatales de Neuquén tendrán aumentos por ajustes trimestrales de inflación. Así lo ratificó el gobierno de Rolando Figueroa durante la reapertura de las negociaciones salariales que hubo el lunes pasado. En estos meses los trabajadores de la administración pública percibirán los próximos incrementos en los sueldos.
Una de los incrementos será en la próxima fecha de pago que puede darse a fines de octubre o a inicios de noviembre (los haberes de septiembre se abonaron el 27). El día de cobro todavía no fue confirmado por la Provincia.
Para octubre se deberá desembolsar alrededor de 193.000 millones de pesos para pagar los sueldos estatales que tendrán una suba del 13,4%.
El segundo incremento se dará con los sueldos de enero, que podrá cobrarse a fines de ese mes o a principios de febrero. Se trata de la última actualización del acuerdo ya vigente. Según manifestaron desde el Ejecutivo provincial, en 2025 habrá una continuidad.
Gremios estatales pidieron un bono
El lunes los sindicatos mantuvieron una reunión con representantes del Ejecutivo. La negociación pasó un cuarto intermedio y retomará el viernes. Entre las prioridades de los sindicatos, se manifestó la continuidad de los ajustes trimestrales por inflación. Para este punto hay acuerdo. Una de las discusiones pasó por incorporar la cláusula de actualización en la ley de presupuesto 2025.
En la reunión los sindicatos pidieron el pago de un bono. El monto que se ofreció fue de 180.000 pesos, una cifra que los gremios consideraron insuficientes. Además, ATE, pidió que haya dos pagos, uno en diciembre y otro a principios del 2025.
Fuente: RIO NEGRO
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
