Según cifras desestacionalizadas del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), entre 2023 y 2025 la Provincia sumó 4.102 puestos laborales formales y creció 2,9 por ciento. La ampliación del mercado laboral neuquino se explica a partir del auge de la actividad industrial en Vaca Muerta y el consecuente desarrollo de la cadena de valor del sector hidrocarburífero.
Economía 09 de diciembre de 2025
Según el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), la provincia del Neuquén volvió a mostrar los mejores números de empleo privado en todo el país. Entre 2023 y 2025 sumó 4.102 puestos laborales formales y creció 2,9 por ciento.
“Estas cifras confirman que cuando las políticas públicas están pensadas para la gente, el empleo llega. Nuestro objetivo es claro: que cada oportunidad que genera el crecimiento de Neuquén se traduzca en trabajo real para las y los neuquinos”, señaló Lucas Castelli, ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral.
Mientras algunas provincias vieron reducir drásticamente el empleo -en Santa Cruz la baja fue -15% y en La Rioja, -11%-, Neuquén pudo sostenerlo e incluso ampliarlo en los dos rubros más afectados a nivel país: la industria, golpeada por la caída del consumo y la apertura de las importaciones, y la construcción, afectada por la paralización de la obra pública.
La ampliación del mercado laboral neuquino se explica a partir del auge de la actividad industrial en Vaca Muerta y el consecuente desarrollo de la cadena de valor del sector hidrocarburífero, impulsado por políticas públicas que ponen el foco en garantizar que las oportunidades sean primero para quienes residen en la Provincia.
Entre las políticas más relevantes, Emplea Neuquén se destaca como el programa central para mejorar las condiciones de empleabilidad de las y los neuquinos. A través de acciones concretas de intermediación laboral, formación profesional y acompañamiento a personas y empresas, se ha convertido en una herramienta clave para generar oportunidades reales de trabajo y fortalecer el desarrollo productivo local.
En complemento, la Ley Kimün contribuye a este mismo objetivo al promover la formación en ambientes reales de trabajo, permitiendo que las empresas capaciten a futuros trabajadores según sus necesidades específicas y estrechando su vínculo con la comunidad.
El ministro remarcó que “Neuquén demuestra que se puede crecer incluso en tiempos difíciles. Lo logramos porque articulamos con los municipios, con las empresas y con cada institución que quiere aportar. Hoy el motor del empleo es la confianza en un Estado que acompaña y abre camino”.
El Gobierno de Neuquén anunció el pago de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario: la fecha confirmada es el jueves 18 de diciembre. Ese día se depositarán las sumas en las cuentas de todos los trabajadores de la administración pública, como así también del sector pasivo del ISSN.
La compañía informó que este año alcanzó un hito histórico: convertirse en la primera gran cadena de supermercados de América en Certificar como Empresa B. La Anónima resaltó el crecimiento de sucursales, marcas propias, relación con proveedores, valoración por ser una empresa Triple Impacto, y comprometida con el medio ambiente.
Los mercados anticipan una desaceleración de la inflación y que la economía mantenga un ritmo de crecimiento moderado. Para junio prevén una inflación mensual del 1,5%; un PIB creciendo 0,9% en el primer trimestre; tipo de cambio nominal en $1.720 por dólar para diciembre de 2026; y una Tasa Activa de Referencia proyectada en 20,9% nominal anual.
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
