Es un punto y medio más que en la última medición. En Neuquén y Plottier los trabajadores son 147 mil, entre los cuales 11 mil son desocupados y 7.000 mil sub-ocupados.
Economía 24 de junio de 2022
La porción de los trabajadores que están desocupados en Neuquén se agrandó un punto y medio entre el último trimestre del año pasado y el primero del presente. Además, superó a la que se contó a nivel nacional en el primer trimestre de este año.
El índice de desocupación en Neuquén saltó desde el 5,9 hasta el 7,4 por ciento entre las dos últimas mediciones del INDEC. Mientras tanto, a nivel nacional la desocupación alcanzó al 7 por ciento de los trabajadores, el mismo porcentaje que en el último trimestre del año pasado.
La subocupación tuvo un avance a la inversa: alcanzó al 4,5 por ciento de los trabajadores en el primer trimestre de este año, mientras que al final del año pasado había englobado al 8,9 por ciento.
La encuesta del INDEC considera desocupado a quien trabajó menos de 45 horas durante la semana en la que fue encuestado. Y está ocupado para las estadísticas quien trabajó más de 45 horas en la semana.
En el primer trimestre el INDEC consideró una población de 314 mil personas en el conglomerado Neuquén-Plottier. Los trabajadores son 147 mil, entre los cuales 11 mil son desocupados y siete mil son subocupados.
En números redondos, había en el primer trimestre tres mil trabajadores desocupados más que en la medición de los tres meses anteriores. A la vez, los sub-ocupados del primer trimestre eran seis mil menos que los que se contaron en el último tramo del año pasado.
En términos interanuales, la desocupación neuquina se contrajo algunos puntos. En el primer trimestre de 2021 todavía se sentían las consecuencias de la pandemia en el mercado laboral provincial, que sintió uno de los cimbronazos más fuertes a nivel nacional con la primera cuarentena contra el COVID-19. Entonces, la desocupación llegó al 10,9 por ciento y la subocupación al 8,3 por ciento.
En cambio, la desocupación tuvo un pequeño salto en comparación con el primer trimestre de 2020, el último ajeno a los efectos de la pandemia sobre el mercado laboral. La desocupación era entonces del 6,5 por ciento y la subocupación del 8,3 por ciento.
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
