La policía de Trabajo, dependiente de la subsecretaría de Trabajo, intervino desde diciembre de 2023 a la fecha en 114 casos de denuncias laborales. Por diversas faltas, se relevaron 1.536 trabajadores. El 50% de los reclamos obedece a ceses laborales y trabajo no registrado en la cosecha y los comercios.
Economía 13 de marzo de 2024
A través de ese organismo, el ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral actúa dentro sus competencias con poder de policía estableciendo y ejecutando acciones para que se respeten y garanticen los derechos laborales de las personas trabajadoras.
Como resultado de los 114 abordajes realizados en San Patricio del Chañar, Centenario, Plottier y Neuquén capital, se sancionó a 21 empresas por diversas faltas y se relevaron 1.536 trabajadores y trabajadoras.
“Estamos detectando situaciones de vulneración de los derechos de los trabajadoras en donde es necesario articular con diversas áreas y niveles de gobierno”, explicó el subsecretario de Trabajo Pablo Castillo.
Castillo, reveló que durante febrero se recibieron 304 reclamos laborales en la provincia de Neuquén, de los cuales alrededor del 50% están relacionados a despidos en distintos rubros.
Uno de ellos, está vinculado a empleados de comercios, donde se detectaron irregularidades, sobre todo en el interior de la provincia.
“Creo que la problemática mayor es que el 50 por ciento de los que se fueron a atender son quizás personas que se quedaron sin trabajo”, dijo el funcionario en declaraciones a LU5.
Castillo sostuvo que el 26% de los reclamos son del rubro comercial y que la baja en las ventas minoristas en estos meses y la informalidad en algunos sectores, hizo que algunas personas se movilizaran para radicar una denuncia laboral.
“Son dos meses que tienen sus pros y sus contras”, sostuvo, en referencia a la suba a la actividad laboral en lugares como la cordillera, donde la gente se va de vacaciones.
Castillo dijo que esas más de 300 denuncias que se realizaron comprenden también liquidaciones de sueldos en distintos rubros, y remarcó el trabajo de inspectoría en el lugar que hace la cartera de trabajo.
Explicó que la mayoría del trabajo informal se da en el interior de la provincia, donde el empleador pareciera relajarse, y no tanto en las grandes ciudades, donde los sindicatos y el gobierno tiene una presencia más extendida.
El funcionario destacó que uno de los sectores de la economía donde predomina la informalidad es la cosecha frutícola, y que se realizaron en estos meses inspecciones en San Patricio del Chañar, Añelo y hasta Barda del Medio.
Dónde se pueden hacer las consultas
Las personas que necesiten asesoramiento, información o realizar algún reclamo laboral, pueden acercarse de lunes a jueves, de 8 a 13, a calle Mendoza 473 de Neuquén capital.
La atención a los trabajadores que tienen denuncias contra sus patrones está habilitada en distintas localidades de la provincia.
En Junín de los Andes podrán hacerlo en Lamadrid 431; en Villa La Angostura en Cerro Inacayal 35, oficina 2; mientras que en Cutral Co y Plaza Huincul deben dirigirse a Olascoaga 252. En Rincón de los Sauces deberán dirigirse a San Luis 1261; y en Chos Malal podrán acercarse al Centro Cultural, ubicado en la calle San Martín 199. Todas las oficinas atienden de lunes a viernes de 8 a 13.
Los mercados anticipan una desaceleración de la inflación y que la economía mantenga un ritmo de crecimiento moderado. Para junio prevén una inflación mensual del 1,5%; un PIB creciendo 0,9% en el primer trimestre; tipo de cambio nominal en $1.720 por dólar para diciembre de 2026; y una Tasa Activa de Referencia proyectada en 20,9% nominal anual.
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
