El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
Economía 28 de noviembre de 2025
Representantes del Gobierno provincial se reunieron con los dirigentes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), de la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (UNAVP), de la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) y de la Unión del Personal Civil de La Nación (UPCN) y propuso dar continuidad al esquema de actualización salarial sujeto al IPC ponderado, de forma trimestral, durante los próximos seis meses. Las negociaciones continuarán luego de un cuarto intermedio, con fecha y lugar a determinar.
La propuesta concreta de la provincia consiste en aplicar actualizaciones salariales que se calcularán como una media ponderada del 50 por ciento del Índice de Precios al Consumidor elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de la Provincia del Neuquén, y el 50 por ciento del índice de precios al consumidor elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026. Para la actualización del mes de abril se considerará el salario del mes de marzo 2026 al que se le aplicará las variaciones de IPC de los meses de enero, febrero y marzo; y en la actualización siguiente se aplicará la variación del trimestre inmediato anterior (abril, mayo y junio) sobre el salario conformado en actualización realizada en el mes de abril.
Al término de los encuentros, el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, sostuvo que “hemos tomado referencia del requerimiento que nos hicieron los cuatro sindicatos estatales en el sentido de incorporar nuevamente el IPC como un criterio de actualización del salario para darle previsibilidad y también llevarle un mensaje de tranquilidad a toda la sociedad neuquina”.
En este sentido explicó que el esquema propuesto se desarrollará en el primer semestre del 2026 y que a mediados de año se retomarían las instancias de negociación para el siguiente semestre. Tobares señaló que esta oferta se realizó con “prudencia y por una necesidad de ver cómo se comportan todas las variables económicas en el país, y de qué manera nos impactan a nivel presupuestario en la provincia, para poder cerrar una paritaria que en definitiva podamos honrarla y cumplirla en tiempo y forma, como lo hemos hecho durante el transcurso del 2025”.
Advirtió también que “nuestra expectativa en ese sentido es alta y entendemos que las organizaciones sindicales comprenden el contexto que estamos viviendo a nivel país. Esperamos que haya un acompañamiento y ojalá podamos cerrar la paritaria en el transcurso del corriente mes de diciembre”.Por su parte, la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, detalló que la propuesta realizada por la Provincia tuvo en consideración los pedidos que los gremios habían realizado en instancias previas y explicó que “ofrecimos continuar la metodología del IPC ponderado por el primer semestre del año que viene y a lo largo del mes de junio y julio volvernos a sentar para ver cómo culminar el ejercicio”.
En este contexto, señaló que “las cuatro agrupaciones reconocieron el esfuerzo de provincia de ir por el IPC y lo van a llevar cada uno a sus asambleas”. Adelantó que “esperamos que la semana que viene podamos seguir con el diálogo con cada uno de los representantes”, concluyó.
“Es un logro, porque lo recuperamos como mecanismo de ajuste salarial”, dijo el secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo. “La negociación pasó a un cuarto intermedio hasta la semana que viene, todavía faltan cuestiones como la temporalidad de los ajustes y otros temas sectoriales”, adelantó el referente sindical.
El anterior ofrecimiento del Gobierno consistía en un aumento del 5% para el primer semestre de 2026, a pagarse en dos tramos de 2,5%. Ese modelo no generó adhesión entre los gremios, que salieron a cuestionar el abandono del IPC como herramienta de actualización.
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El martes 20 se abonará la suma de 350 mil pesos acordada en la paritaria 2026. El beneficio también será percibido por jubilados, pensionados y retirados. Todavía resta un último aumento salarial correspondiente a la actualización del 2025. Se pagará con los sueldos de enero y el incremento será en base a la inflación acumulada de octubre, noviembre y diciembre.
Las consultoras que releva el BCRA estimaron una inflación de 2,3% en diciembre, de 20,1% para todo 2026 y aseguran que habrá que esperar al menos hasta febrero para ver al IPC dentro del rango del 1%. El REM estimó un tipo de cambio promedio de $1.484 para enero; tasa de interés a la baja y una mejora de la actividad económica.
El Presidente de ACIPAN advirtió que los negocios que no incorporen la venta online tendrán serias dificultades para sostenerse en el mediano plazo. Desde la entidad impulsan "Mercado Local", una plataforma local propia, pensada para comercios de Neuquén y la región, que funcionará como una alternativa local a los grandes marketplaces nacionales.
Según el Ministerio de Economía provincial, la agencia FIX SCR ponderó “la prudente administración de los gastos corrientes y de los activos”, así como el equilibrio operativo de la caja previsional, al considerar que contribuyeron a mejorar los resultados presupuestarios y a romper con la costumbre de emitir Letras del Tesoro que presionaban las finanzas en el corto-mediano plazo.
Este miércoles 31 las actividades comerciales cerrarán a las 13 mientras que el jueves 1 de enero es feriado no laborable. La normativa rige para los comercios que trabajen con empleados en relación de dependencia. Aquellos registrados como propietarios podrán trabajar con mayor libertad en sus horarios.
La fecha fue confirmada por el ministerio de Economía. La sorpresa en el último mes del año es que los sueldos no se cobrarán el último día hábil del mes, como es habitual, sino un día antes por el asueto administrativo de los días 31 de diciembre y 2 de enero. Todavía resta un último aumento salarial que se pagará con los sueldos de enero del 2026.
