El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
Economía 01 de diciembre de 2025
El gobernador Rolando Figueroa se refirió a las negociaciones salariales que se están llevando adelante con los gremios estatales y aseguró que “hay dos modelos en juego”. Dijo que el que “nos pide Nación” consiste en un 10% de actualización salarial anual y que la alternativa es “moldear un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. “Ese es el debate”, aseveró.
“No hay provincia en la Argentina que tenga la actualización por Índice de Precios al Consumidor”, señaló y agregó que “hay que hacer un gran esfuerzo para poder llegar a acompañar lo más que se puede todo este proceso”.
Explicó que la disminución del valor del petróleo y un tipo de cambio que evoluciona por debajo de la inflación hacen que “los precios relativos cambien totalmente”. “Si tenemos un escenario donde declinan los ingresos, tenemos que hacer un sacrificio. Los ingresos son de todos los neuquinos; esto lo tenemos que tener en claro”, indicó.
“Estamos haciendo el máximo esfuerzo. Ojalá que todos puedan entender de qué manera estamos trabajando. Acá no se siguen intereses solo sectoriales, y no hay que perder el contexto: en la Argentina de hoy, donde hay provincias en que directamente no existen aumentos o hay algunos que siguen los parámetros nacionales”, manifestó el gobernador.
“El neuquino valora mucho lo que se está generando en Neuquén”, expresó Figueroa y remarcó que se logra aun “con los ingresos declinando”. “Eso es lo que nadie se da cuenta”, dijo y agregó: “Cuando leemos en los diarios ‘récord de producción’, no quiere decir ‘récord de ingresos’, porque en realidad los ingresos son menos que en el año 2023”. “Tenemos que ser conscientes del escenario y hay que analizar el contexto como un todo. Esa es la mirada que debemos tener presente”, finalizó.
Docentes rechazaron la oferta salarial
ATEN Capital y la seccional Centenario rechazaron en asambleas la extensión por un semestre del IPC. Peligra el inicio de clases y hay una propuesta de iniciar un plan de lucha a partir del 11 de diciembre, en la próxima reunión paritaria docente, con movilización.
En Centenario, cerca de 400 docentes participaron de la asamblea y votaron por unanimidad el rechazo a la oferta este lunes. La decisión marcó el tono político de la jornada, en una postura firme y sin matices frente a una propuesta que el sector considera insuficiente para enfrentar un panorama inflacionario aún incierto.
La situación se replicó en Neuquén capital, donde también se impuso por unanimidad el rechazo con un plan de lucha. La votación quedó de la siguiente manera por la única moción: 2.293 votos rechazo con medidas de fuerza, 143 votos rechazo sin medidas de fuerza y 3 abstenciones.
La seccional más grande de la provincia volvió a posicionarse en línea con los sectores que exigen una propuesta superadora y advierten que extender el esquema del IPC sin otros componentes de mejora salarial “no alcanza para sostener el poder adquisitivo”.
Con estos primeros resultados, la paritaria empieza a complicarse en el inicio de diciembre, justo cuando el Gobierno buscaba cerrar rápidamente un acuerdo para darle previsibilidad al arranque del ciclo lectivo 2026.
Según consta en el acta oficial de la reunión, el Ejecutivo planteó:
Aplicar una actualización salarial por IPC para el período enero-junio de 2026.
Los períodos de actualización serán abril/26 y julio/26.
Para la actualización de abril se tomará como base el salario de marzo de 2026 y se aplicarán las variaciones del IPC de enero, febrero y marzo.
Para la actualización siguiente se aplicará la variación acumulada del trimestre inmediato anterior (abril, mayo y junio) sobre el salario conformado en abril.
Para los estatales “es un logro”
“Es un logro, porque lo recuperamos como mecanismo de ajuste salarial”, dijo la semana pasada luego de la reunión con el gobierno, el secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo.
Según explicó, los funcionarios propusieron mantener el actual esquema de actualización durante el primer semestre del año próximo, a partir de un ponderado entre el IPC que realiza a nivel nacional el Indec y el que mide la dirección provincial de Estadística y Censos.
Los aumentos, como ocurre ahora, se aplicarán de manera trimestral. El acuerdo se revisaría con una nueva ronda de encuentros paritarios a mediados de año, para analizar si corresponde algún ajuste o no.
El anterior ofrecimiento del Gobierno consistía en un aumento del 5% para el primer semestre de 2026, a pagarse en dos tramos de 2,5%. Ese modelo no generó adhesión entre los gremios, que salieron a cuestionar el abandono del IPC como herramienta de actualización.
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Los mercados anticipan una desaceleración de la inflación y que la economía mantenga un ritmo de crecimiento moderado. Para junio prevén una inflación mensual del 1,5%; un PIB creciendo 0,9% en el primer trimestre; tipo de cambio nominal en $1.720 por dólar para diciembre de 2026; y una Tasa Activa de Referencia proyectada en 20,9% nominal anual.
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
