El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
Economía 01 de diciembre de 2025
El gobernador Rolando Figueroa se refirió a las negociaciones salariales que se están llevando adelante con los gremios estatales y aseguró que “hay dos modelos en juego”. Dijo que el que “nos pide Nación” consiste en un 10% de actualización salarial anual y que la alternativa es “moldear un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. “Ese es el debate”, aseveró.
“No hay provincia en la Argentina que tenga la actualización por Índice de Precios al Consumidor”, señaló y agregó que “hay que hacer un gran esfuerzo para poder llegar a acompañar lo más que se puede todo este proceso”.
Explicó que la disminución del valor del petróleo y un tipo de cambio que evoluciona por debajo de la inflación hacen que “los precios relativos cambien totalmente”. “Si tenemos un escenario donde declinan los ingresos, tenemos que hacer un sacrificio. Los ingresos son de todos los neuquinos; esto lo tenemos que tener en claro”, indicó.
“Estamos haciendo el máximo esfuerzo. Ojalá que todos puedan entender de qué manera estamos trabajando. Acá no se siguen intereses solo sectoriales, y no hay que perder el contexto: en la Argentina de hoy, donde hay provincias en que directamente no existen aumentos o hay algunos que siguen los parámetros nacionales”, manifestó el gobernador.
“El neuquino valora mucho lo que se está generando en Neuquén”, expresó Figueroa y remarcó que se logra aun “con los ingresos declinando”. “Eso es lo que nadie se da cuenta”, dijo y agregó: “Cuando leemos en los diarios ‘récord de producción’, no quiere decir ‘récord de ingresos’, porque en realidad los ingresos son menos que en el año 2023”. “Tenemos que ser conscientes del escenario y hay que analizar el contexto como un todo. Esa es la mirada que debemos tener presente”, finalizó.
Docentes rechazaron la oferta salarial
ATEN Capital y la seccional Centenario rechazaron en asambleas la extensión por un semestre del IPC. Peligra el inicio de clases y hay una propuesta de iniciar un plan de lucha a partir del 11 de diciembre, en la próxima reunión paritaria docente, con movilización.
En Centenario, cerca de 400 docentes participaron de la asamblea y votaron por unanimidad el rechazo a la oferta este lunes. La decisión marcó el tono político de la jornada, en una postura firme y sin matices frente a una propuesta que el sector considera insuficiente para enfrentar un panorama inflacionario aún incierto.
La situación se replicó en Neuquén capital, donde también se impuso por unanimidad el rechazo con un plan de lucha. La votación quedó de la siguiente manera por la única moción: 2.293 votos rechazo con medidas de fuerza, 143 votos rechazo sin medidas de fuerza y 3 abstenciones.
La seccional más grande de la provincia volvió a posicionarse en línea con los sectores que exigen una propuesta superadora y advierten que extender el esquema del IPC sin otros componentes de mejora salarial “no alcanza para sostener el poder adquisitivo”.
Con estos primeros resultados, la paritaria empieza a complicarse en el inicio de diciembre, justo cuando el Gobierno buscaba cerrar rápidamente un acuerdo para darle previsibilidad al arranque del ciclo lectivo 2026.
Según consta en el acta oficial de la reunión, el Ejecutivo planteó:
Aplicar una actualización salarial por IPC para el período enero-junio de 2026.
Los períodos de actualización serán abril/26 y julio/26.
Para la actualización de abril se tomará como base el salario de marzo de 2026 y se aplicarán las variaciones del IPC de enero, febrero y marzo.
Para la actualización siguiente se aplicará la variación acumulada del trimestre inmediato anterior (abril, mayo y junio) sobre el salario conformado en abril.
Para los estatales “es un logro”
“Es un logro, porque lo recuperamos como mecanismo de ajuste salarial”, dijo la semana pasada luego de la reunión con el gobierno, el secretario general de ATE, Carlos Quintriqueo.
Según explicó, los funcionarios propusieron mantener el actual esquema de actualización durante el primer semestre del año próximo, a partir de un ponderado entre el IPC que realiza a nivel nacional el Indec y el que mide la dirección provincial de Estadística y Censos.
Los aumentos, como ocurre ahora, se aplicarán de manera trimestral. El acuerdo se revisaría con una nueva ronda de encuentros paritarios a mediados de año, para analizar si corresponde algún ajuste o no.
El anterior ofrecimiento del Gobierno consistía en un aumento del 5% para el primer semestre de 2026, a pagarse en dos tramos de 2,5%. Ese modelo no generó adhesión entre los gremios, que salieron a cuestionar el abandono del IPC como herramienta de actualización.
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La obra tiene por objetivos eliminar una barrera urbanística que divide en dos a la ciudad, mejorar el tránsito, y solucionar problemas de inundaciones por lluvias. Contempla mejoras pluviales, ampliación de carriles, espacios verdes, bicisendas y nueva iluminación. “Es la obra más importante en 121 años de historia de la ciudad”, dijo el Intendente Gaido.
El gobernador Figueroa remarcó que, con este nuevo pago, Neuquén habrá reducido su deuda un 38%. Es por intereses y capital de Letras del Tesoro en dólares emitidas durante la anterior gestión. Se trata del primer pago de deuda del año e inaugura un calendario exigido para la administración provincial. Neuquén deberá pagar en el transcurso del 2026 unos U$S304 millones.
Neuquén muestra un crecimiento del 2,2 por ciento, lo que representa 3.212 nuevos empleos privados. Los datos corresponden a octubre de este año comparado contra noviembre de 2023. En ese periodo, el país registró una pérdida de 176.908 puestos de trabajo. Salvo Neuquén, Rio Negro y Mendoza, el resto de las 21 jurisdicciones todavía están en rojo.
Los trabajadores cobrarán el último aumento de la pauta salarial 2025 con los sueldos de enero que se liquidan en febrero. El mismo surge a partir del IPC de diciembre conocido este martes y será del 7,9 por ciento. El incremento se calculó en base a los datos de inflación del tercer trimestre (octubre, noviembre y diciembre) en un mix ponderado nacional y de Neuquén.
El 2025 cerró con un 38,5%, superior al dato nacional que finalizó en 31,5%, la inflación más baja desde 2017. Las divisiones que más aumentaron fueron Transporte (5,5%), Alimentos y bebidas no alcohólicas (3,2%) y Vivienda, agua, electricidad y otros combustibles (2,8%). Los analistas prevén que la suba de precios continúe su proceso de desaceleración en 2026.
El martes 20 se abonará la suma de 350 mil pesos acordada en la paritaria 2026. El beneficio también será percibido por jubilados, pensionados y retirados. Todavía resta un último aumento salarial correspondiente a la actualización del 2025. Se pagará con los sueldos de enero y el incremento será en base a la inflación acumulada de octubre, noviembre y diciembre.
