Las asambleas de ATEN definen el viernes la suerte de la paritaria estatal. Las bases del gremio docente son reacias a las sumas fijas que incorporó la propuesta gubernamental. Por su parte, los viales acordaron el incremento salarial para el 2023.
Economía 08 de febrero de 2023
Los representantes de ATEN en la paritaria con el Gobierno provincial se llevaron la propuesta de incremento salarial oficial, calcada de la que ya aceptaron ATE y UPCN, para ser tratada en las asambleas de la seccionales del gremio docente el viernes. La propuesta plantea una suma fija de 80 mil pesos en dos cuotas y la actualización de los sueldos por inflación ocho veces en el año.
Las sumas fijas generan fuerte resistencia hacia el interior de las bases del gremio de los maestros. Marcelo Guagliardo, secretario general de ATEN, advirtió la "fuerte discusión" que generará ese punto de la propuesta salarial del gobierno de Omar Gutiérrez en las asambleas, que serán convocadas para el viernes en la tarde.
"Hemos tenido una discusión muy fuerte con el gobierno que tiene que ver con temas centrales del pliego de ATEN que está vinculado con que no podemos perder con la inflación y que tenemos que recuperar salarios", planteó al salir de la reunión con los paritarios del gobierno, entre los que estaban los ministros Osvaldo Llancafilo, de Gobierno y Educación, y Guillermo Pons, de Economía e Infraestructura.
ATEN también planteó al gobierno la creación de cargos docentes y temas relacionados con las partidas que necesita cada escuela para funcionar. Sobre esos reclamos, dijo Guagliardo que no hubo ofrecimiento oficial.
El dirigente explicó a un grupo de seguidores en la puerta del local adonde se desarrolló la reunión que la propuesta del gobierno contempló "la actualización por IPC con acortamiento de plazos, como habíamos planteado, con la utilización del IPC de Neuquén y el del INDEC, dejando afuera el índice de Córdoba". Luego remarcó "el gran debate" que generará la suma fija que ofrece el gobierno para compensar el poder adquisitivo perdido el año pasado.
Hasta ahora, el gobierno pactaba con los gremios aumentar los salarios cada tres meses en función del movimiento de la inflación. El año pasado fue tan acelerado el incremento del IPC que las actualizaciones llegan tarde para recomponer el poder adquisitivo.
El Ejecutivo provincial decidió entonces incorporar una nueva fórmula para la actualización de los sueldos de los estatales. La propuesta que discutirán las bases del gremio docente contempla que la inflación del primer mes de cada trimestre se añada al sueldo del segundo mes, mientras que la suma de las alzas del IPC del segundo y tercer mes de cada trimestre se liquide con los sueldos del primer mes del trimestre venidero.
Rechazo desde ATEN Capital. "Desde ATEN Capital convocamos claramente a todos los compañeros a rechazar las sumas en negro", dijo la secretaria gremial de la seccional, Patricia Jure, después que Guagliardo expusiera un resumen breve de lo ocurrido en la reunión.
Jure no sólo rechazó la suma fija sino que insistió con el pedido de "un aumento del 40 por ciento en el básico para recuperar lo perdido y la actualización por IPC de forma mensual para no perder con la inflación". Luego proclamó: "Convocamos a hacer un gran esfuerzo el viernes para llenar las asambleas".
Viales firmó el acuerdo. El gobernador Omar Gutiérrez junto con el ministro de Economía e Infraestructura, Guillermo Pons, y referentes del gremio UNAVP firmaron el acuerdo que ratifica la propuesta alcanzada entre las partes como incremento salarial para el año 2023.
Este es un acuerdo “en el que claramente se ve reflejado el entendimiento, la creatividad y el ingenio para enfrentar la inflación” y aseguró que “fortaleciendo el poder adquisitivo real del salario de los empleados públicos, de la clase trabajadora, es el motor para, a través del consumo, construir el puente que permite el desarrollo económico y social”, dijo Gutiérrez.
Destacó que el acuerdo “es mejor y superador al del año pasado” y remarcó que “anticipa la actualización por inflación”, a lo que se suma que “había conceptos que no actualizaban por inflación y estaban sujetos a la pérdida del poder adquisitivo” por lo que se tomó la decisión de actualizar también las asignaciones familiares, entre otros conceptos.
Según el acuerdo, se aplicarán sobre los salarios de los empleados de Vialidad provincial actualizaciones trimestrales según el índice de precios al consumidor (IPC) durante el transcurso de 2023, con un adelanto del primer mes de cada período. Esto quiere decir que si se toma como ejemplo el primer trimestre del año, el IPC de enero será abonado con los haberes de febrero que se cobran en marzo, mientras que el resultado de febrero y marzo llegará con los sueldos de abril, que se cobran en mayo. Los incrementos entonces pasarán de ser cuatro anuales -como se efectivizaron en 2022- a ocho.
La propuesta incluye, además, el pago de un bono extraordinario no remunerativo ni bonificable de 80 mil pesos, que serán abonados en dos cuotas de 40 mil pesos los días 17 de febrero y 17 de marzo. Y se acordó que se dejará de utilizar como parámetro para el cálculo del IPC el resultado de la provincia de Córdoba, por lo que se tomarán en cuenta solamente los índices que miden la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el Indec, cada uno con una ponderación del 50 por ciento.
En otro punto del acuerdo se estableció también la actualización semestral por IPC de las asignaciones familiares.
La obra tiene por objetivos eliminar una barrera urbanística que divide en dos a la ciudad, mejorar el tránsito, y solucionar problemas de inundaciones por lluvias. Contempla mejoras pluviales, ampliación de carriles, espacios verdes, bicisendas y nueva iluminación. “Es la obra más importante en 121 años de historia de la ciudad”, dijo el Intendente Gaido.
El gobernador Figueroa remarcó que, con este nuevo pago, Neuquén habrá reducido su deuda un 38%. Es por intereses y capital de Letras del Tesoro en dólares emitidas durante la anterior gestión. Se trata del primer pago de deuda del año e inaugura un calendario exigido para la administración provincial. Neuquén deberá pagar en el transcurso del 2026 unos U$S304 millones.
Neuquén muestra un crecimiento del 2,2 por ciento, lo que representa 3.212 nuevos empleos privados. Los datos corresponden a octubre de este año comparado contra noviembre de 2023. En ese periodo, el país registró una pérdida de 176.908 puestos de trabajo. Salvo Neuquén, Rio Negro y Mendoza, el resto de las 21 jurisdicciones todavía están en rojo.
Los trabajadores cobrarán el último aumento de la pauta salarial 2025 con los sueldos de enero que se liquidan en febrero. El mismo surge a partir del IPC de diciembre conocido este martes y será del 7,9 por ciento. El incremento se calculó en base a los datos de inflación del tercer trimestre (octubre, noviembre y diciembre) en un mix ponderado nacional y de Neuquén.
El 2025 cerró con un 38,5%, superior al dato nacional que finalizó en 31,5%, la inflación más baja desde 2017. Las divisiones que más aumentaron fueron Transporte (5,5%), Alimentos y bebidas no alcohólicas (3,2%) y Vivienda, agua, electricidad y otros combustibles (2,8%). Los analistas prevén que la suba de precios continúe su proceso de desaceleración en 2026.
El martes 20 se abonará la suma de 350 mil pesos acordada en la paritaria 2026. El beneficio también será percibido por jubilados, pensionados y retirados. Todavía resta un último aumento salarial correspondiente a la actualización del 2025. Se pagará con los sueldos de enero y el incremento será en base a la inflación acumulada de octubre, noviembre y diciembre.
