Por la alta inflación, adelantan un tramo de la paritaria del sector mercantil. Lo acordaron el sindicato de Comercio y las cámaras sectoriales. A fin de año la mejora rondará el 60% y el salario básico llegará a $139.000.
Economía 20 de agosto de 2022
El Sindicato de Empleados de Comercio, que dirige Armando Cavalieri, y las cámaras del sector acordaron en revisión paritaria adelantar a este mes el tramo de aumento salarial previsto originalmente para enero. Con el acuerdo, los trabajadores del sector recibirán un aumento de 20,5% con el sueldo de agosto, que se cobra los primeros días de septiembre.
La alta inflación llevó a distintos gremios, entre ellos al de comercio, a plantear la reapertura de las negociaciones, dado que los salarios quedaron por debajo de la escalada de precios. Varios sectores ya se encuentran en conversaciones para sumar bonos, sumas fijas o adelantar aumentos acordados para los próximos meses.
En ese marco, Comercio -el sindicato con más afiliados del país- le marca el ritmo al resto: acordó el pago en agosto de 10,5% de aumento, que se iba a pagar en enero, que se adiciona al tramo acordado para este mes (10%) Así, a principios de septiembre, los empleados del sector tendrán un alza en sus sueldos de 20,5%.
Para los próximos meses, en tanto, habrá otro aumento de 10% en septiembre y un 11% en noviembre. Así, aumento de sueldos en Comercio acumulado en el año llegará a 59,5% y el salario básico ascenderá a $139.000.
La paritaria mercantil va de abril a marzo, por lo que las partes revisarán hacia fin de año una nueva revisión salarial según el ritmo que muestre la inflación. En el sindicato proyectan que allí se debatirá una recomposición de unos 20 puntos, por lo que la paritaria anual llegaría 80%, en línea con las expectativas de inflación más moderadas.
El acuerdo de revisión paritaria fue alcanzado por Cavalieri y referentes de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA).
Cuáles son los aumentos acordados. En abril, el gremio y los empresarios cerraron un acuerdo de aumento salarial de 59,5% en siete tramos escalonados y en línea con las perspectivas inflacionarias de ese momento. Se pactó también la revisión en agosto, que finalmente se concretó este viernes por la aceleración de precios.
Ahora, con el adelanto del 10,5% de enero, el aumento salarial 2022 para los empleados de comercio se distribuye en seis tramos de la siguiente manera:
6% con los sueldos de abril;
6% con los sueldos de mayo;
6% con los sueldos de junio;
20,5% con los sueldos de agosto (10% de suba original más el 10,5% del tramo adelantado de enero);
10% con los sueldos de septiembre;
11% con los sueldos de noviembre.
Con el acuerdo, los empleados de Comercio cobrarán en los primeros días de septiembre un aumento de 20,5% que dejará los sueldos de las principales categorías de la siguiente manera:
Maestranza: $120.756,28;
Administración: $122.068,25;
Cajeros: 122.505,55;
Personal Auxiliar: $122.505,55;
Auxiliar Especializado: $123.555,92;
Vendedor: $122.505,55.
Ambas iniciativas fueron avaladas por amplia mayoría. El cálculo de gastos es de $557.000 millones, con un superávit de $229.761,4 millones. La tarifaria elimina dos tasas, e incorpora el “Descuento Neuquino” en la tasa por servicio a la propiedad inmueble, con beneficios que van del 10% al 100% según la categoría del contribuyente.
Incluye una actualización salarial por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en la segunda quincena de enero; una compensación por Ropa de Trabajo y un incremento en las Asignaciones Familiares, entre otros puntos. ATEN no aceptó la última oferta salarial y amenazó con ir al paro.
Incluye una actualización salarial trimestral por IPC entre enero y junio; el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos en enero; una compensación por Ropa de Trabajo para el primer semestre de 2026; y la actualización por IPC ponderado de las Asignaciones Familiares. Desde ATE pidieron acompañar la propuesta “que es única en el país".
En la provincia se patentaron 1.154 vehículos, lo que implicó una caída del 24 por ciento respecto a octubre (1.519 unidades) y del -4,1% con relación a noviembre de 2024 (1.203). La pickup Hilux volvió a ser el modelo más elegido el mes pasado, con 1.831 unidades, seguida por el Peugeot 208 (1.343). En el ranking general continúa dominando el Toyota Yaris.
El gobernador Figueroa consideró que en el debate salarial “hay dos modelos en juego”. “Uno consiste en lo que propone el gobierno nacional, con un incremento anual del 10%. Y la alternativa es “un proyecto a la neuquina como venimos desarrollando”. Este lunes, el gremio docente ATEN rechazo la propuesta en sus asambleas.
El Ejecutivo se reunió con dirigentes de ATE, ATEN, UPCN y Viales, donde propuso la continuidad de la actualización salarial durante los próximos seis meses. Los aumentos se calcularán con una media ponderada de 50% del IPC Neuquén y 50% del índice de precios del INDEC nacional. Los períodos de actualización corresponderán a los meses de abril y julio del 2026.
