En el séptimo mes del año, la industria minera alcanzó 37.078 empleos y acumula 19 meses consecutivos de generación de empleo neto.
Economía 05 de diciembre de 2022
La industria minera creció un 11% interanual en julio en puestos de trabajo y sumó 19 meses consecutivos de generación de empleo neto, según la Dirección de Información y Transparencia Minera.
El trabajo -realizado en base a información de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP)- reveló que en el séptimo mes del año la minería alcanzó 37.078 empleos, 11% más que en igual mes de 2021.
Así, el sector marca 19 meses consecutivos con incrementos interanuales en la cantidad de puestos de trabajo, y ya superó ampliamente el piso de 30.807 puestos que se registró en el comienzo de la pandemia en 2020.
En este mes se registraron 3.683 puestos adicionales en comparación con igual mes de 2021; y las remuneraciones percibidas por la minería en la Argentina alcanzaron los $284.000, con un incremento interanual de 62,7%.
De esta forma, un empleado minero ganó 1,8 veces más que el promedio de los salarios del sector privado registrado (SPR) nacional.
El rubro de producción de litio presentó la mayor variación interanual (53%) del sector, al crearse 785 puestos de trabajo en los últimos 12 meses.
Y la mayor generación de puestos de trabajo se registró en servicios y actividades relacionadas con la minería, con 1.299 empleos creados en los últimos 12 meses y un crecimiento interanual de 18,7%.
Durante julio se registraron 11.654 puestos de trabajo vinculados a los proyectos metalíferos en producción, rubro que mayor cantidad de empleo formal directo posee en el sector minero, 31,4% del total. Respecto de julio de 2021 este rubro tuvo un incremento del 2,4% interanual (al sumar 278 nuevos puestos).
El segundo rubro minero con más empleo es el de los servicios y actividades relacionadas, con 8.239 puestos de trabajo (22,2% del total).
Este segmento es el que más empleo generó respecto a julio de 2021 al haber creado 1.299 puestos de trabajo, con un incremento de 18,7%.
En tercer lugar, se destacó el rubro de las rocas de aplicación con 6.044 puestos durante julio (16,3% del total), con un incremento interanual de 5,9% (335 puestos).
En cuarto lugar, se encuentra la producción de minerales no metalíferos con 3.245 puestos de trabajo (8,8% del total) y un incremento interanual de 2,2% (69 nuevos puestos).
En quinto lugar, se ubica la producción de minerales combustibles con 2.301 puestos de trabajo (6,2% del total) y un incremento interanual de 6,6% (143 nuevos puestos).
El empleo femenino minero alcanzó los 3.775 puestos de trabajo, 10,2% del empleo minero total; y tuvo un crecimiento interanual de 26,9%, sumando 801 empleos nuevos en el periodo.
En julio también se contabilizó un total de 1.054 empresas mineras, 38 más que en julio de 2021, con un incremento interanual de 3,7% en la cantidad de empresas del sector. Dado ese nivel de empleo se observa que la empresa minera promedio posee 35 empleados.
El 33,9% (357) de las empresas en julio correspondieron al rubro de rocas de aplicación, y en segundo lugar se encuentra el rubro de servicios y actividades relacionadas con la minería explicando 32,1% (338).
En tercer lugar sigue el rubro producción de minerales no clasificados previamente con 17,8% (188) y, en cuarto lugar, la producción de minerales no metalíferos con 8,1% (85) del total.
El rubro minero de producción de metalíferos para julio sólo posee 5,4% (57) de las empresas mineras y, sin embargo, explica 31,4% del empleo del sector, con un crecimiento en la cantidad de empresas de 26,7% (12 nuevas empresas).
Las empresas de este rubro poseen una nómina de 204 empleados promedio, aunque sólo 11 empresas acumulan 85% del empleo de este rubro, con 902 empleados promedio.
A julio, 79,9% del empleo minero es explicado por siete provincias, entre las cuales de los 37.078 puesto de trabajo Santa Cruz explica el 25,5% con 9.470 empleos directos.
Le siguen San Juan, con 13,8% (5.110); Buenos Aires, 11,5% (4.254); Salta, 9,8% (3.625); Jujuy, 8,6% (3.189); Córdoba, 5,8% (2.134); y Catamarca, 5% (1.856).
Marcelo Bermúdez calificó la iniciativa “positiva”, porque aporta claridad y certezas al régimen laboral argentino. “En lo referido a la Ley de Contrato de Trabajo, la reforma mejora redacciones, elimina controversias y dobles interpretaciones, y brinda mayor seguridad jurídica para las partes”, afirmó. Sin embargo, el legislador no comparte la creación del Fondo de Asistencia Laboral.
El IPC Libertad y Progreso ubica la inflación del primer mes del año, levemente por debajo del 2,8% de diciembre. “De confirmarse esta cifra, la inflación interanual se ubicaría en 32,1%, evidenciando una aceleración. A partir de febrero podría revertirse esta tendencia y retomarse el proceso de desaceleración interanual, para cerrar el 2026 con una inflación en torno al 19% interanual”.
Tras la reunión que mantuvo con Figueroa, el Ministro afirmó que “ningún gobernador puede estar en contra de una ley que busca generar empleo privado, aumentar la productividad y las inversiones”. “El diálogo es fundamental. Siempre vamos a estar a favor de lo que beneficie a Neuquén”, aseguró el Gobernador. Defendió los convenios colectivos y el programa “Emplea Neuquén”.
“Habilita Gratis” amplía una medida del año pasado, que era de 6 meses. En 2025, la ciudad de Neuquén batió récords de apertura de comercios, con 1.207 nuevas habilitaciones. “Queremos incentivar la formalización y el crecimiento del comercio local”, expresó Gastón Contardi, Coordinador de Desarrollo Económico.
“Lo que se decidió fue sincerar el costo real del servicio, hasta el año pasado lo que pagaba el vecino sólo cubría el 20% del costo real y el resto era subsidiado por la Municipalidad“, dijo Fernando Schpoliansky. “Ahora, el servicio se cobra al costo real, y hay descuentos de hasta el 75%, con la adhesión al botón de descuento neuquino”.
La medida fue anunciada por el intendente Mariano Gaido con el objetivo de aliviar el bolsillo de quienes compran un auto nuevo y, al mismo tiempo, fortalecer el comercio local. La medida implica un costo fiscal de 2.000 millones de pesos. Los beneficios vigentes se mantienen sin modificaciones para el caso de los vehículos usados y transferencia que sigue siendo de seis meses.
